Unsere Leistungen
PERSONALDIENSTLEISTUNGEN – FÜR UNTERNEHMEN – EXZELLENTES PERFORMING – EXZELLENTES PERSONAL
Der Service
Personalvermittlung
Vermittlung von Arbeitskräften
Auftragsvermittlung
Vermittlung von Aufträgen
Personalberatung
Gezielte Suche von Arbeitskräften
Kostenlose Beratung für Ihr Projekt
Was wir tun
Es geht nicht nur darum, potentielle Mitarbeiter und Unternehmen zusammen zu bringen, sondern auch Individualität und Werteorientierung in Einklang zu bringen. Wir freuen uns auf Sie.
Wir bringen Arbeitskräfte und Unternehmen zusammen
Engagement, Kompetenz, Leidenschaft und Feinfühligkeit
Wir bieten internationale Personalvermittlung, Direktansprache, Headhunting und Personalvorauswahl für Arbeitskräfte aus Osteuropa mit Fokus auf den Raum Transkarpathien. Unsere vermittelten Arbeitskräfte sind Fachleute in ihrem Gebiet und bringen die nötige Leidenschaft und Empathie für ihren Fachbereich mit. Wir unterstützen Sie als suchendes Unternehmen über den gesamten Prozess – von der Personalauswahl, vom Erstkontakt über erste Gespräche, Untersuchungen zur Person bis hin zur Vorstellung und Vertragsunterzeichnung beim potentziellen neuen Arbeitgeber – und auch darüber hinaus.
Personalvermittlung für eine Festanstellung
KMA Personalberatung vermittelt Hilfs- und Fachkräfte mit unterschiedlichen Ausbildungsstufen – direkt zur Festanstellung beim auftraggebenden oder auch als Selbstständige und Freiberufler für Ihre Problemstellung. Unser Fokus liegt im Bereich Baugewerbe, Pflege und Medizin, aber auch Facility Management und viele mehr.
Vermittlungs-Know-How für Spezialisten
KMA Personalberatung arbeitet grundsätzlich branchenoffen und auftragsspezifisch. In bestimmten Teilbereichen sind wir aber noch besser vernetzt und verfügen über fundierte Kenntnisse und einen breiten Erfahrungsschatz. Unsere Auftraggeber sind kleine und mittelständische Unternehmen.
Kenntnis der lokalen Märkte
Unsere Mitarbeiter kennen sich bestens in den Regionen aus, in denen wir Arbeitskräfte rekrutieren. Durch exzellente Vernetzung und unsere Datenbanken, sind wir schnell einschätzen, ob die Vakanz zum jeweiligen Kandidat passt. Mit tiefergehenden Ortkenntnissen können wir schnell und unkompliziert agieren und die geeigneten Arbeitskräfte finden.
Personal- und Auftragsvermittlung sowie Personalberatung aus einer Hand
Wir vermittlen Ihnen geeignete Arbeitskräfte für Ihre offene Stelle oder für Ihren Auftrag. Gerne beraten wir Sie auch zu Personalfragen rund um Ihr offenes Gesuch. Wir analysieren aber auch unsere Kandidaten. Dazu zählen eine Stärken-Schwächen-Potential-Analyse durch unsere Fachleute wie auch eine Eignungsprüfung des Kandidaten im Verhältnis zum Unternehmen und der angedachten Funktion dort. Wir empfehlen auf Wunsch auch einzelne Maßnahmen der Personalentwicklung, um den neuen Mitarbeiter bestmöglich in Ihrem Unternehmen zu integrieren. Wir möchten stets ein optimales „Fitting“ des Kandidaten zum Auftrag erreichen, jedoch ohne den Kandidaten für die Stelle „zurechtzubiegen“ – sei es Personalvermittlung, Headhunting oder Auftragsvermittlung.
Personalvermittlung im Detail
Erfolgreiche Personalvermittlungen aus unverbrauchten, ausländischen Arbeitsmärkten benötigt eine Kombination aus traditionellen und innovativen Methoden, kluge Herangehensweise und werteorientiertes Handeln, um geeignete Mitarbeiter zu finden und sie für das Unternehmen des Kunden zu gewinnen. Wir rekrutieren diskret mit bewährten Such- und Auswahlmethodiken, weitreichender Kompetenz in vielen Disziplinen und einem motivierten Berater-Team, das sich in seinem Aufgabengebiet bestens auskennen. Wir sind erfahrene Personalvermittlung im internationalen Bereich und bieten Ihnen exzellente Kandidaten für Ihre offene Stelle. Damit schaffen wir Mehrwert für Sie!
Wir vermitteln Ihnen ausgewählte und qualifizierte Mitarbeiter zur Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Zusätzlich vermitteln wir für bestimmte Aufgabenstellungen Ihren Auftrag an erfahrenen Selbstständige und Freiberufler in unsere Datenbank. Vor einer Vermittlung gleichen wir stets die Lebensläufe der Kandidaten gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber erarbeiteten Anforderungsprofil ab. Das gemeinsame Definieren des Anforderungsprofils mit dem Auftraggeber ist Teil unsere Dienstleistung und stets empfohlen. Nur so kann auch unsere Datenbank effektiv genutzt werden und potenzielle Kandidaten über klassiche und moderene Rekrutierungskanäle von uns angesprochen werden.
Kostenlose Beratung:
(346) 234-6973
Der Ablauf
Sechs Schritte zum Erfolg
Nach unserer kostenlosen Erstberatung und der Erteilung eines Suchauftrags mit uns, erfassen wir Ihren Personalbedarf und erarbeiten zunächst gemeinsam mit Ihnen die Eckdaten der zu besetzenden Stelle. Anhand Ihrer Angaben und Wünsche erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil für die potenziellen Bewerber. Zu den Eckdaten gehören u.a. gewünschte Fähigkeiten und Kenntnisse, Qualifikationen, sprachliche Kenntnisse und Fertigkeiten. Mit unserem Netzwerke sind wir in der Lage, schnell und kosteneffizient einen geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. In jedem Fall zahlen Sie unser Honorar nur bei einer erfolgreichen Besetzung Ihres Gesuchs.
Nach der Bedarfsermittlung gehen wir aktiv auf Kandidatensuche. Dazu bedienen wir uns unterschiedlicher Kanäle zur Personalgewinnung. KMA verfügt beispielsweise über eine ständig aktualisierte Datenbank mit vorausgewählten Bewerbern, die wir mit Ihrem Anforderungsprofil abgleichen. Damit können wir schnell und effektiv die besten Kandidaten für Sie finden. Wir führen außerdem erste Interviews. prüfen Zeugnisse und Lebenslauf und erstellen ein Kurzprofil der passenden Kandidaten. Sie erhalten dann anonymisierte Profile und können bereits Bewerber auswählen.
Nach dieser Vorselektion stellen wir Ihnen die passenden Bewerber auf den von Ihnen bevorzugten Wege vor. Wir unterstützen Sie beim orgainsieren von Vorstellungsgesprächen und begleiten Kandidaten bei Bedarf zum Interview. Eine persönliche Vorstellung ist bei der Auslandrekrutierung nicht immer ohne Weiteres mögllich, weshalb wir zum Kennenlernen auch mit modernen Kommunikationsmöglichkeiten arbeiten und so ermöglichen, das Interview telefonisch oder per Skype zu führen.
04.
Nachdem Sie von uns erste Kandidatenvorschläge erhalten haben und mit den potentiellen Mitarbeitern Interviews geführt haben, kommt der für Sie meist schwierigste Teil: Welchen Mitarbeiter sollen Sie für Ihre Arbeitsstelle auswählen? Hierbei können wir Sie mittels Personaldiagnostik und unsere internen Auswahlkriterien tiefergehend unterstützen. Dennoch ist nun Geschwindigkeit Trumpf, denn die fähigsten Kandidaten sind oftmals nicht lange verfügbar. Zögern Sie also nicht, uns Ihre Entscheidung mitzuteilen.
05.
Wenn Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, klären wir das Anreisedatum und die zugehörigen Modalität für den Einstieg des neuen Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Bereits vor dem offiziellen Einstieg reist der Kandidat an. Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Suche einer Unterkunft für den Mitarbeiter, denn dies ist häufig notwendig, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Denn oftmals verlangt der Gesetzgeber, dass Arbeitgeber für einreisende Mitarbeiter eine geeignete Unterkunft in Form einer Wohnung, eines Zimmers oder eines Monteurzimmers zur Verfügung stellen.
06.
Sind diese Hürden genommen, kann der Kandidat termingerecht in das neue Arbeitsverhältnis eintreten. Wir empfehlen, die Anreisekosten für die Motivation des Mitarbeiters zu übernehmen. Gerne beraten wir Sie bei der kostengünstigen Umsetzung. Von nun an gilt: Auf gute Zusammenarbeit! Gerne unterstützen wir Sie bei der Eingliederung des neuen Mitarbeiters in das ungewohnt Umwelt und stehen beratend zur Seite.
Vermittlung von Selbstständigen und Freiberuflern
Zu unserem Spezialgebiet gehört neben der Vermittlung von sozialversicherungspflichtigen Angestellten primär die Vermittlung von Selbstständigen und Freiberuflern. Für einen spezifischen Auftrag bzw. bestimmte Aufgaben vermitteln wir Ihnen auf Wunsch passende Selbstständige und Freiberufler, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Alle Selbstständigen in unsere Datenbank verfügen über eine Kranken- und Haftpflichversicherung und sind regulär in Deutschland angemeldet. Damit haben Sie eine komfortable Flexibilität bei der Lösung Ihres Personalproblems.
Ihre Vorteile
- Flexibilität
- Freie Vetragsgestaltung
- Frei wählbare Vertragslaufzeiten
- Verhandelbare Preisgestaltung
Wichtige Fragen
Wann ist eine direkte Personalvermittlung durch eine Personalberatung sinnvoll?
Unternehmen beauftragen Personalberatungen aus unterschiedlichen Gründen. Wesentlicher Gründe sind zum einen Zeit- oder Ressourcenmangel, um sich um die Besetzung einer vakanten Stelle zu kümmern. Beispielsweise weil kein Personal zur Suche abgestellt werden kann oder weil das vorhandene Personal nicht über den fachlichen Hintergrund zum Human Resources Management verfügt. Zum anderen kann es auch sein, dass bisherige Bemühungen trotz Zeit- und Resourcen-Einsatz erfolglos waren. Dies kann vorkommen, wenn der Markt für die gesuchten Arbeitskräfte nicht funktioniert und keine geeignete Arbeitskräfte gefunden werden können – u.a. durch zu wenig Angebot oder ungeeignete Kandidaten. Das Finden von passenden Personal ist nicht leicht. Sogar größere Unternehmen müssen oft lange nach neuen Mitarbeitern suchen, denn Zeiten, in denen man durch kleine Anzeigen in der Zeitung problemlos Fachkräfte gewinnen konnte, sind vorbei. Spezialisierte Personalberatungen organisieren eine effektive Personalvermittlung für die unterschiedlichesten Unternehmen. Mit umfangreicher Erfahrung in der Vermittlung von ausländischen Fachkräften positioniert sich KMA Personalberatung als Spezialist für Auslandsvermittlungen.
Wie arbeitet eine Personalberatung bei einer Personalvermittlung?
Um eine Personalvermittlung durchzuführen erhält der Personalberater von seinen Kunden, den Arbeitergebern, einen Auftrag zur Suche eines geeigneten Mitarbeiters zu einer bestimmten Stelle zu finden. Der Personalberater agiert als Mittler zwischen Bewerbern und Unternehmen. Dazu werden Unterlagen potenzieller Kandidaten mit dem Stellenprofil abgeglichen und der Kandidat von der Beratung persönlich auf seine Eignung hin untersucht. Geeignete Bewerber werden dem Auftraggeber vorgestellt. Der Auftraggeber kann dann einen der Bewerber auswählen.
Wie unterscheidet sich die Personalvermittlung von der Zeitarbeit?
Eine Zeitarbeitsfirma stellt eigenes Personal ein und überlässt es anderen Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum. Dafür bezahlt das Unternehmen eine „Leihgebühr“ an die Zeitarbeitsfirma. Bei einer Personalvermittlung werden die Mitarbeiter zur Festanstellungen an das auftraggebenden Unternehmen vermittelt und von diesem sozialversicherungspflichtig eingstellt.
Wie viel kostet die Vermittlung geeigneter Kandidaten?
Die Vergütung des Personaldienstleisters ist erfolgsabhängig und wird je nach Umfang zwischen Auftraggeber und Personalvermittler vereinbart. Bestimmte Aufträge erfordern unter Umständen zusätzlich eine Anzahlung und Aufwandsvergütung.
Wie erkennt man einen guten Personalvermittlung?
Im Vorfeld ist es für den Auftraggeber und die Bewerber nicht ohne Weiteres möglich, eine gute Personalberatung zu erkennen. Letztlich ist die erfolgreiche Vermittlung die wesentliche Messgröße. Empfehlenswert ist eine Personalberatung mit Branchen Know-How und kompetenten Beratern. Insbesondere werden bei solchen Beratungen auch tiefergehende Personalanalysen durchgeführt, um die Auswahl feiner zu gestalten.
Personalberatung im Detail
Mit einem Personalberatungsmandat machen sich unsere Spezialisten ein konkretes Bild Ihres Unternehmens und den Anforderungen an Ihre künftigen Mitarbeiter. Der Übergang zur einfachen Personalvermittlung ist meist fließend. Auch hier erstellen wir ein individuelles Anforderungsprofil zur fokussierten und zeitsparenden Suche nach Managment- und Führungskräften. Dabei agieren wir stets diskret – für das auftraggebende Unternehmen, aber auch für potentielle neue Mitarbeiter. Lästige Anrufe auf der Arbeit führen wir nicht durch. Wir führen in Ihrem Auftrag erste Interviews und setzen unser Instrumentarium zur Analyse von Stärken, Schwächen und Potentialen des jeweiligen Kandidaten ein. Dadurch können wir bereits eine Vorselektion treffen und für Sie wertvolle Zeit einsparen und Kosten reduzieren. Auf Wunsch begleiten wir Sie über den gesamten Prozess und darüber hinaus.
Kostenlose Beratung:
+49 (0) 69 407 690 20
Ihre Vorteile
Mit einer Personalberatung oder Vermittlung durch KMA profitieren Sie in vielerlei Hinsicht und verschaffen sich entscheidende Vorteile gegenüber der Konkurrenz.
Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigt
Mehr Zeit
Mit KMA erhalten Sie das richtig Personal zur richtigen Zeit. Langwierige Rekrutierungsphasen entfallen genauso wie eine detaillierte Personalprüfung ohne das richtige Werkzeug. Sie können sich voll und ganz Ihrem Kerngeschäfts widmen und keine wertvollen Ressourcen für die Personalsuche aufwenden. Durch unsere individuellen Personallösungen erweitern wir Ihren Handlungsspielraum.
Kosten senken
Eine Stelle unbesetzt zu lassen, ist häufig teurer als ein neuer Mitareiter – durch Opportunitätskosten. Denn unbesetzte Stellen hemmenr Ihr Wachstum und damit Ihren Verdienst. Auch ist es sinnvoll, die Stelle schnel zu bestzen, da Opportunitätskosten keine Frist kennne. Hier kommt der Einsatz einer Personalberatung in Frage. Durch das Internet hat sich in den letzten Jahren die Personalsuche über Online-Stellenbörsen und Business-Netzwerke stark verändert. Zwar hat man mehr Kontakte, aber auch mehr Konkurrenz. Dadurch bringt aber gerade diese Fülle an Informationen und vernetzten Kontakten einen noch höheren Aufwand mit sich und die Mehrarbeit bei der Bewerberselektion nimmt zu. Denn der Wettbewerb um die besten Kandidaten hat sich deutlich verschärft und verlangt immer häufiger kreative Rekrutinglösungen.
Klarheit gewinnen
Teamkompetenz und Lösungen aus einer Hand
Flexibel reagieren
Effizient arbeiten
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot!
Eschersheimer Landstr. 42, 60322 Frankfurt am Main, Deutschland
+49 (0) 69 407 690 20
info@kma-personalberatung.de
Sollten Sie sich für unsere Dienstleistung interessieren und Mitarbeiter benötigen, setzen Sie sich bitte telefonisch oder über das Kontaktformular mit uns in Verbindung. Für Ihren Erfolg erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihren Mitarbeiterbedarf nebst Anforderungsprofil. Sie nennen uns Ihre Eckdaten und wir definieren Ihre Wunscharbeitskraft und besprechen auch, welche Mitarbeiter nicht in Frage kommen. Basieren auf diesen Daten durchsuchen wir unsere Datenbank, suchen gezielt geeignetes Personal und werben für Ihr Angebot.
Im Anschluss und bei weiterem Interesse nehmen Sie mit dem Kandidaten persönlich Kontakt auf und vereinbaren einen Vorstellungstermin zur Besprechung Ihres Stellenangebots.
Wir melden uns bei Ihnen per Telefon oder Email, sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben. Auf diesen Wege können Sie uns auch weitere Informationen zu Ihren offenen Positionen mitteilen. Je detailliertere Informationen wir zu der Stelle bekommen, desto erfolgreicher kann unsere Rekrutierung für Sie sein!